La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a pour objet de réformer le système de formation professionnelle initiale (apprentissage) et continue. La loi prévoit notamment la transformation du compte personnel de formation (CPF) en droit plus simple et mobilisable sans intermédiaire, afin que chacun puisse développer ses compétences en fonction de ses propres perspectives professionnelles. 

Après le Code du Travail, le gouvernement d’Emmanuel Macron fait évoluer l’assurance-chômage, l’apprentissage et la formation professionnelle. Pourquoi réformer la formation professionnelle, quels sont les enjeux fondamentaux ? ...

Avec l’avènement du digital, une multitude de formations aux formats « innovants » a vu le jour. Pourtant, face à l’e-learning, aux Mooc, aux Spoc, voire à la réalité virtuelle, les formations en « présentiel » n’ont pas dit leur dernier mot. Tour d’horizon et quelques conseils pour bien choisir sa formation.

La formation professionnelle et son financement concernent tous les professionnels : indépendants, salariés, chefs d’entreprise, artisans, commerçants… Ils sont au cœur d’une réforme engagée voilà quelques mois et qui ne cesse d’évoluer. Point sur la première année d’existence de Datadock (base de données unique de la formation professionnelle sur laquelle Les Clés de La Gestion est référencé) et ce que cela implique pour tous, entreprises, salariés et organismes de formations. 

Comptabilité, nouvelles technologies, communication… les commerçants, restaurateurs, conjoints-collaborateurs ou associés, sont sans cesse confrontés à de nouvelles exigences. C’est en suivant ces tendances que Les Clés de la Gestion propose aux professionnels des formations ciblées et adaptées à leurs besoins précis. Pour accompagner ses entreprises ressortissantes, l’AGEFICE propose les  Mallettes du dirigeant, des formations financées en plus du budget alloué à l’année. 

Cette année encore, Les Clés de la Gestion a été retenu pour dispenser cinq de ces "mallettes" d’une journée chacune :

On parle beaucoup de la réforme de la formation professionnelle. Amorcée à partir de l'accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, la loi du 5 mars 2014 vise à combattre le chômage, préparer l'avenir et soutenir la compétitivité des entreprises.

En voici les principaux axes...

Depuis janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation).  Cette réforme concerne tous les salariés, personnes en recherche d’emploi et jeunes diplômés. Conçue pour lutter contre le chômage, favoriser la compétitivité des entreprises et encourager la formation tout au long de la vie professionnelle, elle pose en fait de nombreuses questions et, en pratique, il s’avère de plus en plus difficile, pour les ayants droit, de profiter d’une formation dont la mise en œuvre est loin d’être claire. 

Selon le site travail-emploi.gouv.fr, le taux d’usage du DIF (Droit Individuel à la Formation) n’était que de 4,9 %. Voilà, entre autres, pourquoi le gouvernement vient de remplacer le DIF par le CPF (Compte Personnel de Formation), entré en vigueur le 1er janvier 2015.  Quels sont les principaux changements à prévoir ?

Trouver l'organisme de formation professionnelle qui proposera le service dont vous et/ou votre entreprise avez réellement besoin peut s’avérer crucial. Elaborer un plan de formation, choisir les intervenants sont des décisions qui ne doivent pas être prises à la légère. Voici quelques clés pour ne pas se tromper.