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Le CPF, une réforme à préciser

10/06/2015 | Rédigé par Les clés de la Gestion

Depuis janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation).  Cette réforme concerne tous les salariés, personnes en recherche d’emploi et jeunes diplômés. Conçue pour lutter contre le chômage, favoriser la compétitivité des entreprises et encourager la formation tout au long de la vie professionnelle, elle pose en fait de nombreuses questions et, en pratique, il s’avère de plus en plus difficile, pour les ayants droit, de profiter d’une formation dont la mise en œuvre est loin d’être claire. 

Dorénavant, le CPF suit toute personne de son entrée dans la vie active à la retraite.  Il donne droit uniquement aux formations figurant sur une liste établie par les instances de branche (CPNE) ou interprofessionnelles.

Les formations doivent soit :

 

  • entrer dans le cadre du socle de connaissances et de compétences professionnelles (communication en français ; utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ; utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ; maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires...) ;
  • entrer dans le cadre de l'accompagnement à la VAE (validation des acquis de l'expérience) ;
  • conduire à une certification RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), à un CQP (Certificat de qualification professionnelle) ou CQPI (Certificat de qualification professionnelle inter-branches).

 

Cliquez pour connaitre les formations éligibles pour vous. 

Un apprentissage standardisé aux dépends du besoin individuel

Pour les langues, et ce n’est qu’un exemple parmi d’autres, exiger une formation diplômante ou qualifiante va forcément freiner l’accès à la formation. Par expérience, j’ai noté que beaucoup de salariés ont surtout besoin d’outils spécifiques et ne pourront plus utiliser leur DIF pour se les approprier.

En Anglais, certains veulent acquérir de l’aisance à l’oral et à l’écrit, gagner en confiance pour s’exprimer avec un client, prospect, fournisseur étranger... C’est l’anglais de tous les jours qui est nécessaire pour eux, avec une pratique en face à face. 

Dans une formation certifiante, l’apprentissage est standardisé. L’objectif de la formation sera de réussir un examen commun à un nombre important d’individus issus de divers parcours / métiers et avec des motivations diverses. Ce ne sera plus de développer une compétence particulière. Il n’y aura plus de réponse personnalisée à un besoin professionnel précis de la personne.

Chez les Clés de la Gestion, nous sommes prêts et parfaitement structurés pour préparer les candidats à ces tests (TOEIC, BULATS…), mais depuis le début, nous préférions mettre l’accent sur des formations adaptées à chaque situation, répondant à un besoin identifié (formation axée sur un domaine d’activité précis comme l’immobilier, ou sur un séjour à l’étranger). Pas à un examen général.

Avec cette réforme, on confine les ayants droit dans le carcan études / diplômes… on met l’accent sur un apprentissage scolaire. Comme si, sans diplôme, on n’était rien.

Le DIF permettait également aux salariés d’accéder à des connaissances auxquelles ils n’avaient pas forcément eu accès pendant leurs études. C’était la possibilité de s’ouvrir de nouvelles perspectives dans leur métier.

Le DIF n’était peut-être pas assez utilisé mais le CPF le sera encore moins puisque plus restrictif et beaucoup plus opaque quant aux conditions d’accessibilité. Les seules formations qui ne demandent pas d’être sanctionnées par un diplôme ou une certification, sont celles qui font partie du « socle de compétence »  aux intitulés plutôt flous et pouvant facilement prêter à interprétation par chaque OPCA.

En bref, cette réforme ne me parait pas pertinente en l’état. Mais s’il faut se plier à ces exigences, certaines formations des Clés de la Gestion sont d’ores et déjà éligibles au CPF. N’hésitez pas à nous contacter.



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