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Réforme de la formation professionnelle : 8 points majeurs à retenir

Actualité de la formation 201809/04/2018 | Rédigé par Marjolaine Lavandier

Après le Code du Travail, le gouvernement d’Emmanuel Macron fait évoluer l’assurance-chômage, l’apprentissage et la formation professionnelle. Pourquoi réformer la formation professionnelle, quels sont les enjeux fondamentaux ?

Il s’agit de maintenir la compétitivité de la France, gagner en dynamisme économique et pouvoir faire face aux changements avec agilité : « 50 % des emplois seront transformés dans les 10 ans qui viennent, 10 à 20 % seront créés, autant vont peut-être disparaître » annonce le ministère du Travail.

Il faut également endiguer le chômage de masse et protéger les plus vulnérables en permettant à chacun d’acquérir ou de renouveler des compétences, tout au long de son parcours professionnel.

Sans oublier de faciliter la mobilité de chacun en lui donnant la liberté de choisir son avenir professionnel, de pouvoir saisir de nouvelles opportunités ou orientations.

« La compétence est une nécessité, un droit, une chance » a déclaré Muriel Pénicaud, le 5 mars 2018, lors de sa présentation de la réforme de la formation professionnelle. Concrètement quels sont ces changements que la ministre du Travail qualifie de « Big Bang » ?

 

Les Clés de la Gestion vous éclaire sur l’essentiel :

  • Le compte personnel de formation (CPF) des salariés sera désormais crédité de 500 à 800 euros par an, et non plus en heures.
  • Une application permettra aux salariés de consulter leur CPF, ils seront libres de choisir leur formation et de la payer directement, sans intermédiaire,
  • Pour les entreprises, simplification des démarches administratives par une seule cotisation au lieu de 2, mais pour un montant identique,
  • A partir de 2021, c’est l’URSAFF qui sera en charge de collecter les fonds et non plus les Organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA),
  • Recentrage de l’action des OPCA notamment sur le conseil aux branches professionnelles, les Centres de Formation des Apprentis,
  • Création de l’agence « France Compétences » (regroupement de plusieurs instances nationales) qui devra s’assurer de la qualité des formations, certifier celles pouvant être financées par le CPF et observer puis réguler les prix,
  • Réflexion en cours sur le Conseil en évolution professionnel (CEP), structure qui conseille gratuitement les personnes durant leur parcours professionnel, une nouvelle dotation pour une utilité approfondie,
  • L’accent sera mis sur la formation dans les entreprises de moins de 50 salariés, avec des financements complémentaires. Dans son communiqué du 5 mars 2018, la ministre indique que « En France, les salariés des TPE se forment près de deux fois moins que les salariés des grandes entreprises. La réforme doit faciliter l’accès des TPE et PME à la formation ».

 

Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez l’intégralité du dossier de presse du ministère du Travail à l’adresse suivante : http://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/dossiers-de-presse/article/dossier-de-presse-reforme-de-la-formation-professionnelle.

Et vous, que pensez-vous de cette réforme ? Réagissez en nous laissant votre commentaire !



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