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Retrouvez ici des informations sur l'entreprise, la création d'entreprise, la formation, mais aussi des conseils pour ne pas passer à côté de votre crédit d'impôt ou pour bénéficier au mieux de votre budget de formation.
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Savoir choisir un organisme de formation, les incontournables

27/10/2014 | Rédigé par Les Clés de la Gestion

Trouver l'organisme de formation professionnelle qui proposera le service dont vous et/ou votre entreprise avez réellement besoin peut s’avérer crucial. Elaborer un plan de formation, choisir les intervenants sont des décisions qui ne doivent pas être prises à la légère. Voici quelques clés pour ne pas se tromper.

Des formations sur-mesure

Pouvoir discuter de sa formation avec l’intervenant, en amont, est essentiel dans certains domaines. Des formations « devenir franchiseur » ou « les postures au travail », par exemple, doivent être préparées en collaboration avec les apprenants afin de proposer un module cohérent, pertinent et en complète adéquation avec la demande.

Les postures au travail ne peuvent pas être abordées dans un même cadre avec une assistante passant ses journées devant un écran et un ouvrier travaillant essentiellement la manutention. Le formateur doit connaître le contexte de travaille du stagiaire.

Même chose concernant l’apprentissage des langues. La formation varie selon le niveau mais aussi les objectifs du stagiaire : anglais technique, anglais loisirs, anglais commercial, etc.

Le stagiaire acteur de sa formation

Voilà pourquoi un programme de formation ne peut être standard. Il doit s’adapter à chaque cas.

Pour que la formation ait un sens et qu’elle soit profitable, le stagiaire doit en être acteur. Dans un module de gestion, comptabilité, par exemple, travailler à partir des chiffres et prospectives du stagiaire rend l’apprentissage beaucoup plus concret. A la fin de la formation, l’apprenant doit repartir avec des tableaux de bords et des outils clés en main, conçus spécialement pour et avec lui, qu’il peut utiliser de façon autonome.

Des formateurs de terrain

Pour permettre cette mise en pratique, chez les Clés de la Gestion, nos formateurs sont choisis en fonction de critères particuliers : leur expertise, bien entendu, mais nous voulons aussi des professionnels de terrain, toujours en activité dans leur domaine d’intervention et qui sachent répondre aux impératifs du marché.

Le relationnel est important : les formateurs doivent être familiarisés avec un public de professionnels et rester à leur écoute, tout au long du module.

Les formations peuvent s’effectuer en face à face ou par groupes de 4 à 5 personnes. La présence d’autres stagiaires s’avère souvent bénéfique pour créer de l’émulation, amener des idées, une autre vision à chacun. Mais avec un groupe trop important, impossible de développer la mise en pratique et d’impliquer chaque stagiaire.

Nos métiers évoluent, nos carrières, mais aussi nos aspirations. Voilà pourquoi, chez les Clés de la Gestion, l’aspect humain est essentiel. Si vous avez des questions, besoin ou envie d’une formation, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous former mais aussi pour créer la formation qu’il vous faut.



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