Objectifs pédagogiques

• Maîtrise des fonctions de base et complémentaires d’EBP Paye,
• Réaliser les principaux paramétrages afin d’établir les bulletins de salaires et gérer le pôle social de l’entreprise.

Programme détaillé

1/ Paramétrage
• Création de la fiche établissement
• Création et modifications des organismes sociaux
- Paramétrage des DUCS
• Les variables
- A saisir, constantes, formules
• Les rubriques
- Rubriques de brut, de cotisations, de net et de commentaires
- Type gain, avantages en nature, abattement, type retenue
- Explications et créations de rubriques avec utilisation d’une variable
• Les profils de paye
- Création et modification de profils
• Les salariés
- Création d’une fiche complète

2/ Le bulletin de salaire
• La préparation
- Gestion individuelle du bulletin
- Gestion individuelle des absences (congés payés, maladie, accident de travail…)
- Insérer des rubriques dans le bulletin
• Calcul de la paye
- Calcul à l’envers d’un bulletin
• Impression et génération d’un fichier virement

3/ Le traitement mensuel de la paie
• Clôture des bulletins par période
• Impression du journal de paye
• Transfert des écritures comptables sur le logiciel comptable de la gamme EBP

4/ Les cotisations sociales
• Impression des états de charges sociales
• DUCS :
- URSSAF
- Caisse de RETRAITE
- Impression

5/ Documents administratifs
• Embauche d’un salarié
- Création de la DUE
• Départ d’un salarié
- Date de sortie
- Paramétrage et impression de l’attestation ASSEDIC
- Impression du reçu pour solde de tout compte
- Impression du certificat de travail

6/ Traitements annuels
• Paramétrage et contrôle DADS-U
• Création du fichier DADS-U
• Clôture annuelle

Modalités de personnalisation de l’action de formation

Audit du formateur réalisé en amont de la formation afin d'identifier les attentes et besoins personnels des participants et d'adapter le contenu de la formation et des mises en situation.
L'audit réalisé permet également de valider avec le(s) participant(s) les prérequis indispensables pour suivre cette formation.

Moyens pédagogiques et techniques

La méthode pédagogique mise en œuvre est à la fois active (la formation se déroule en petit groupe, favorisant ainsi un apprentissage riche, dynamique et individualisé autour de nombreuses mises en situation), différenciée (le formateur s'adapte aux besoins, niveaux et rythme de chaque participant) et expérientielle (les stagiaires travaillent sur leurs propres outils, documents, situations ou projets).
Moyens pédagogiques :
• Ordinateur portable, connecté à internet, mis à disposition de chaque stagiaire
• Support pédagogique de l'éditeur fourni (format papier et numérique)
• Fiches de modes opératoires complémentaires fournies en fonction des besoins spécifiques détectés
Pour nos sessions en inter-entreprises, nous veillons à apporter un environnement de travail approprié et les moyens techniques favorisant un bon apprentissage : salles accessibles, calmes et spacieuses, en lumière naturelle, climatisées, équipées et connectées ; parking gratuit et emplacement PMR, transports en commun et restauration à proximité ; matériel pédagogique récent : ordinateurs, vidéoprojecteur, paperboard ; bloc-notes et stylos mis à disposition ; collations et boissons d'accueil ; clé USB offerte, contenant les outils et supports travaillés par le stagiaire durant la formation.

Modalités d’évaluation des acquis

La validation des acquis fera l’objet d’une évaluation continue.
Contexte d'évaluation :
• Exercices sur cas pratiques
• Mises en situation sur l’activité professionnelle du stagiaire
• Suivi individuel du formateur permettant de travailler sur les difficultés de chaque stagiaire et de valider ainsi les acquis au fur et à mesure du déroulement de la formation