Centre de formation Toulouse (Colomiers)   

Financement de vos formations

Salariés - Travailleurs non salariés - Gérants salariés - Autres

En tant que salarié, vous disposez d'un droit à la formation. Plusieurs dispositifs sont mis en place pour vous permettre de bénéficier d'actions de formation et ce, quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail.
LES CLÉS DE LA GESTION vous accompagne et vous conseille dans votre parcours formation.

Le compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d’exister. 
Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF jusqu'au 31 décembre 2020. Les employeurs ont jusqu'au 31 janvier 2015 pour communiquer par écrit à chacun de leurs salariés, le solde d’heures de DIF non consommées au 31 décembre 2014. 
Cette information peut être indiquée soit sur une attestation de droits au DIF, soit sur la fiche de paie ; une fois en possession de cette information, il reviendra au titulaire de ces droits d’inscrire son solde d’heures DIF dans l’espace personnel sécurisé qu’il aura créé sur le site dédié au CPF

Démarche :
-  Créez votre compte personnel de formation
-  Renseigner vos heures de DIF
-  Choisissez votre formation
-  Créer votre dossier de formation

 Le congé individuel de formation (CIF)

Le CIF vous permet, avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Elle s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.

Pour pouvoir déposer une demande de congé, vous devez remplir les conditions suivantes :
  • Justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). 
  • Respecter un délai de franchise entre 2 CIF (6 mois minimum et 6 ans maximum).

Démarche :
-  Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise. 
-  Si le salarié remplit les conditions et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié.
Il peut cependant en reporter la date.

 Le plan de formation et autres dispositifs

Le plan de formation organise l’accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience.
L’élaboration du plan de formation incombe à l’employeur après consultation des représentants des salariés.
Dans le cadre du plan de formation, l’ensemble des frais (formation, transport, hébergement, allocation de formation) est à la charge de l’employeur.

En savoir plus

Consulter les autres dispositifs de formation>>

Contact

Par téléphone :

Mme Marjolaine Lavandier
05 61 49 89 38 / 06 71 16 08 80

Par e-mail :

contact@lesclesdelagestion.fr

Par courrier :

Envoyer votre demande à l'adresse suivante :
Les Clés de la Gestion
13, rue de Montaigu  
31170 TOURNEFEUILLE

 

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