Centre de formation Toulouse (Colomiers)   

Pratique de la paie

Cette formation va vous permettre de maîtriser les règles de bases d’élaboration de la paie en prenant en compte la diversité des situations rencontrées au sein de la société.

Programme
détaillé

1/ Comprendre la structure de la rémunération
• L’environnement légal et conventionnel :
- La déclaration d’embauche et le contrat de travail,
- Le bulletin de paie : structure du salaire, présentation des rubriques, les éléments constitutifs du salaire.
• Calcul du salaire brut et du net :
- Rémunération : temps plein, temps partiel,
- Rémunérer les heures supplémentaires ou complémentaires.
• Incidence des absences dans le calcul du brut :
- Traiter les absences non indemnisées,
- Indemniser la maladie, l’accident de travail, la maternité.

2/ Déterminer la base des cotisations sociales
• Présentation des organismes sociaux,
• Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance,
• Les exonérations en matière de temps de travail (Loi Tepa),
• L’exonération des frais professionnels.

3/ Maîtriser le calcul des cotisations patronales et salariales
• Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général :
- Urssaf, Pôle emploi,
- La réduction Fillon (règles de calcul, régularisation progressive),
- La base CSG/CRDS et la taxe prévoyance.
• Le calcul des cotisations applicables aux régimes complémentaires :
- La retraite complémentaire (Arrco, Agirc),
- Les cotisations de prévoyance et de mutuelle.

4/ Comprendre les règles propres aux tranches de cotisations
• Identifier les différentes tranches de cotisations : Tranche A, tranche B et tranche C,
• Clarifier la notion de plafond, proratisation et réduction de plafonds.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le cadre juridique des relations du travail et se repérer dans les différentes règles applicables à l’entreprise,
• Connaître les règles de base de calcul d’un bulletin de paie,
• Connaître l’incidence des évènements les plus courants sur la paie et les principaux cas particuliers pouvant affecter la rémunération.

Pour qui ?

Cette formation très pratique concerne les gestionnaires de la paie débutants ou d’une faible ancienneté qui ont besoin d’un rappel des règles de bases sécurisant la production de la paie.

Nos +

Modalités de personnalisation de l’action de formation

Audit du formateur réalisé en amont de la formation afin d'identifier les besoins et attentes spécifiques du client.

Moyens pédagogiques et techniques

Différentes méthodes pédagogiques seront mises en œuvre pour favoriser l’apprentissage :
• Méthode expositive : fixer le cadre et transmettre les savoirs indispensables pour répondre aux objectifs de la formation.
• Méthode interrogative : le déroulement logique est construit avec le stagiaire qui participe à la démonstration du savoir-faire à acquérir en s’appuyant sur son expérience. Il est incité à formuler ce qu’il sait, ce qu’il pense, ce qu’il se représente. Le formateur écoute, questionne, puis reformule.
• Méthode démonstrative : via des études de cas, le stagiaire reproduit le savoir-faire par simple imitation (il s’entraine).
• Méthode expérientielle : le stagiaire se munit de ses données réelles, formalise sa propre situation et met en place la production de ses documents sociaux.

Chaque stagiaire disposera d’un support pédagogique papier et numérique, synthétisant les apports théoriques et méthodologiques abordés.

Chaque session est composée de 5 participants maximum, favorisant ainsi un apprentissage riche, dynamique et individualisé.

     

Organisation : En intra-entreprise, en présentiel
Nb maximum de participants : 5
Durée : 12 Heures
Tarif : 1 200,00 € HT
Niveau requis : Aucun
Prochaines sessions :
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Téléchargements

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