Le compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d’exister.
Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF jusqu'au 31 décembre 2020. Les employeurs ont jusqu'au 31 janvier 2015 pour communiquer par écrit à chacun de leurs salariés, le solde d’heures de DIF non consommées au 31 décembre 2014.
Cette information peut être indiquée soit sur une attestation de droits au DIF, soit sur la fiche de paie; une fois en possession de cette information, il reviendra au titulaire de ces droits d’inscrire son solde d’heures DIF dans l’espace personnel sécurisé qu’il aura créé sur le site dédié au CPF.
Démarche :
- Créez votre compte personnel de formation
- Renseigner vos heures de CPF
- Choisissez votre formation
- Créer votre dossier de formation
Le plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés.
La prise en charge de ces actions de formations est assurée par les OPCO, uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés.
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